派遣事業者専門

すずき社会保険労務士事務所

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~労使協定方式~

派遣労働者の「同一労働同一賃金」

不合理な待遇差をなくすための規定の整備

  2020年4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行され、不合理な待遇差をなくすための規定の整備が求められています。

 派遣元事業主は、以下のAまたはBの待遇決定方式により公正な待遇を確保しなければなりません。

 

  1比較対象は? 2比較する待遇は? 3根拠
A:派遣先均等・均衡方式 派遣先の通常の労働者

全ての待遇(基本給・賞与・手当・退職金・福利厚生・教育訓練・安全管理等)

法第30条の3
B:労使協定方式

①同種の業務に従事する一般の労働者

②派遣元の通常の労働者

①賃金(基本給・賞与・手当・退職金)

②賃金以外で派遣先が実施すべきもの

法第30条の4①-2,4

労使協定の締結

「労使協定方式」においては、派遣元事業主は、過半数労働組合又は過半数代表者(過半数労働組合がない場合に限ります。)と、一定の事項を定めた書面による協定を締結しなければなりません。

 

※ 過半数代表者については、派遣元事業主の意向ではなく、投票、挙手等の民主的な方法 により選出することが必要です。また、過半数代表者であること等を理由として不利 益な取扱いをしてはいけません。さらに、過半数代表者が協定に関する事務を円滑に 遂行できるよう必要な配慮を行わなければなりません。

労使協定に定める事項

①労使協定の対象となる派遣労働者の範囲

②賃金の決定方法(ア及びイに該当するものに限る)

ア  派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金の額と同等以上の賃金額であること

イ  派遣労働者の職務の内容、成果、意欲、能力又は経験等の向上があった場合に、通勤手当等を除く職務の内容に密接に関連して支払われる賃金が改善されること

③派遣労働者の職務の内容、成果、意欲、能力又は経験等を公正に評価して賃金を決定すること

④「労使協定の対象とならない待遇(派遣先が行う業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練(法第40 条第2項の教育訓練)と給食施設、休憩室及び更衣室(法第40 条第3項の福利厚生施設)及び賃金」を除く待遇の決定方法(派遣元事業主に雇用される通常の労働者(派遣労働者を除く)との間で不合理な相違がないものに限る)

⑤派遣労働者に対して段階的・体系的な教育訓練を実施すること

⑥その他の事項

・有効期間(2年以内が望ましい)

・労使協定の対象となる派遣労働者の範囲を派遣労働者の一部に限定する場合はその理由

・特段の事情がない限り、1つの労働契約期間中に派遣先の変更を理由として、協定対象となる派遣労働者であるか否かを変えようとしないこと

 

労使協定に基づいて派遣労働者の待遇を決定する際の全体の流れ

≪第1段階≫⇒「同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額」(一般賃金)の算定方法を理解し、派遣労働者の現在の職種と賃金を整理します。

≪第2段階≫⇒派遣労働者の職種に対応する通知上の職種を確認し、派遣労働者と「同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金額」(一般賃金)を確認します。

≪第3段階≫⇒賃金テーブルを点検し是正・整備します。

≪第4段階≫⇒労使協定の対象となる「賃金以外の待遇」を点検し是正・整備します。

≪第5段階≫⇒第3段階と第4段階の結果を踏まえて就業規則の整備と労使協定の締結を行い、労働者に周知します。

≪第6段階≫⇒派遣先から教育訓練・福利厚生施設に関する情報を入手します。

≪第7段階≫⇒労使協定で定めた待遇決定方法と第6段階で入手した情報を基に、派遣労働者の待遇を決定します。

 

*「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル~改正労働者派遣法への対応~」より

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